IVTM GmbH Grundprinzipien Arbeitsfelder Akademien Kooperationspartner/ Links Kontakt
Startseite Arbeitsfelder Einzelveranstaltungen Beurteilungsgespräche

Arbeitsfelder


Konzeptentwicklung Beratung Akademien Einzelveranstaltungen Langfristige Programme Betriebsräteseminare Evaluationen

Besprechungen effektiv und effizient leiten Beurteilungsgespräche Entscheidungen sicher und richtig treffen Führungskräftetraining Kommunikation Konfliktmanagement Kreativitäts- und Entscheidungstechniken MA-gespräche sicher und zielorientiert führen Mobbing am Arbeitsplatz Moderation und Präsentation Öffentlichkeitsarbeit Pferd als Co-Trainer Präsentieren mit PowerPoint Projektmanagement Selbst- und Zeitmanagement Stressmanagement Teammanagement



Beurteilungsgespräche


Werden zur Steigerung des Unternehmenserfolges leistungsorientierte Vergütungskomponenten für Einzel- oder Teamleistungen eingeführt und zwischen Führungskraft und Mitarbeiter thematisiert, ist das Beurteilungsgespräch eine gängige Methode. Der Begriff Beurteilungsgespräch wird nicht einheitlich verwendet. In Literatur und Praxis finden sich auch Begriffe wie Potentialbewertungsgespräch, Perspektivgespräch, Mitarbeitergespräch, Entwicklungsbeurteilung u.a..

Ziel ist die Optimierung der Arbeitsergebnisse und eine vertrauensvolle, dauerhafte und konstruktive Zusammenarbeit des Vorgesetzten mit seinen Mitarbeitern zu gewährleisten.

Im Rahmen der Veranstaltung lernen die TeilnehmerInnen,


Das Seminar soll dazu beitragen, dass die TeilnehmerInnen eigene Stärken und Schwächen erkennen und den Wirkungsgrad ihrer Fähigkeiten steigern.

Druckbare Version