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Organisations- und Personalentwicklung


Immer schneller entwickeln sich Märkte und Technik. Zu bewältigen ist der rasche Wandel nur mit qualifizierten und motivierten MitarbeiterInnen, ausgestattet u.a. mit guten Fachkenntnissen, der Fähigkeit zur Teamarbeit und mit sozialer Kompetenz. In der Vergangenheit mussten Manager erkennen, dass bei immer komplexer werdenden Bedingungen Hilfe und Unterstützung in den Bereichen Organisation und Personal notwendig sind.

Es lag nahe, die Aufgabe der Organisationsentwicklung und der Personalentwicklung zu übertragen, einzelne Aspekte isoliert bearbeiten zu lassen und zu hoffen, das Richtige getan zu haben. Das ist aus heutiger Sicht nicht mehr zeitgemäß. Es zeigt sich immer häufiger, dass durch mehrere Abteilungen interne Schwierigkeiten und Interaktionskosten auslöst werden, die nur durch Ganzheitlichkeit zu vermeiden sind. Es zeigt sich aber auch, dass eine systematische Entwicklung von Konzepten im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung, die mehrere Lern- und Kompetenzebenen umfassen Nachhaltigkeit auslöst.

Wir entwickeln und liefern wissenschaftlich überprüfte Methoden der Ganzheitlichkeit, mit denen Kosten, Produktqualität und Arbeitszufriedenheit sicher zu steuern sind.

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