Langfristige Programme


Weiterbildung – für Jüngere wie für Ältere ebenso wie für Führungskräfte, MitarbeiterInnen und Nachwuchskräfte – ist ein zentraler Gegenstand betrieblichenPersonalmanagements. Unternehmen wie Beschäftigte sind gefordert. Für die Unternehmen und Institutionen sind Wissen und Können engagierter Beschäftigter das wichtigste Kapital. Doch die Entfaltung der Humanressourcen setzt eine moderne Unternehmenskultur voraus.

IVTM unterstützt durch längerfristig angelegte Programme Unternehmen und Institutionen dabei, systematische Entwicklungen der Humanressourcen
vorzunehmen und strategische Entwicklungsprozesse für verschiedene Zielgruppen in die Wege zu leiten. Mit Programmen zur „Potentialentwicklung“
werden Hilfestellungen geleistet, um unausgeschöpfte Ressourcen zu erkennen und zu entwickeln. Ziel von Teamentwicklungen ist es, Stärken und
Schwächen von Mitarbeitern zu analysieren; Stärken zu optimieren und Schwächen zu reduzieren. Insgesamt geht es bei der Durchführung
verschiedenster langfristiger Programme darum, Handlungsziele anzustreben und Maßnahmen umzusetzen, die zur Modernisierung und damit zur
zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und Institutionen beitragen.

IVTM versteht sich als Dienstleister und Wissenspartner für Personal- verantwortliche und MitarbeiterInnen. Wir entwickeln und realisieren gemeinsam mit Geschäftsführungen und Personalentwicklern Weiterbildungsmaßnahmen, die dafür sorgen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter den sich permanent wandelnden Anforderungen gewachsen sind. In den Programmen vernetzen wir unterschiedliche Lern- und Kompetenzfelder sowie eine Vielzahl von Methoden und Veranstaltungsformen.
IVTM entwickelt gemeinsam mit Geschäftsführungen und Personal- verantwortlichen passgenaue Programme für ein systematisches und strategisches Personalmanagement und führt Qualifizierungsmaßnahmen durch z.B. in den Bereichen:


Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte
Gesundheitsmanagement
Kundenorientierung
Teamentwicklung
Traineeprogramme

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